什么是綜合計算工時工作制
發布時間：
2016-05-31
什么是綜合計算工時工作制
在公司與員工簽訂的勞動合同書和企業勞動規章制度中都寫有執行“綜合計算工時工作制”內容，什么是“綜合計算工時工作制”呢？“綜合計算工時工作制”是一種特殊的工時制度，作為建筑安裝行業，就是采用平時集中工作，年初、年底集中休息或中間輪休、調休方式，來確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
企業確因工作性質和生產特點不能實行每日工作8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度的，可向縣級以上人力資源和社會保障部門申請實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，經批準后予以實施。勞部發（1994）503號文件第五條第（二）點、蘇勞社勞薪（2006）16號文件第三條第（二）、（四）點規定：建筑、勘探、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工，因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，可實行綜合計算工時工作制。我公司屬建筑安裝業，符合執行綜合計算工時工作制的規定。
本企業除總部在啟工作等人員外，各區域公司、分公司所有在外工地工作的領導班子成員、管理技術人員、后勤人員、生產工人，自2004年6月15日開始經續批，全部實行了綜合計算工時工作制。啟人社許準字（2014）第10號行政許可決定書準予我公司實行二年期的綜合計算工時工作制于2016年5月31日到期，2016年6月要辦理續批申請手續。依法依規辦理了綜合計算工時工作制行政許可審批手續后，有利于各駐外區域公司、分公司能順利通過當地勞動保障監察機構核查，確保了企業的社會信譽。（黃永平）
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