本企業“五險一金”的繳費比例及繳費數額
發布時間：
2016-04-11
本企業“五險一金”的繳費比例及繳費數額
年初有不少分公司的財務人員或員工本人來電，詢問“五險一金”的繳費比例及繳費數額，集團公司人力資源部分別作了回復。繳納“五險一金”關系到用人單位和員工的利益，為方便各分公司或員工本人查詢，現作詳細解釋。
1、“五險一金”繳費比例。“五險”即為養老、失業、工傷、生育、醫療保險，統稱為社會保險。“一金”即為住房公積金。根據啟東市人社局、南通市住房公積金管理中心啟東管理部規定，本企業現階段“五險一金”的繳費比例如下：
（1）養老保險的繳費比例為28%，其中企業承擔20%，員工個人承擔8%；
（2）失業保險的繳費比例為2%，其中企業承擔1.5%，員工個人承擔0.5%；
（3）工傷保險的繳費比例為2.1%，全部由企業承擔，員工個人不承擔；
（4）生育保險的繳費比例為0.5%，全部由企業承擔，員工個人不承擔（2015年3月起由1%降至0.5%）；
（5）醫療保險的繳費比例為10%加120元/年的大病保險，其中企業承擔8%，員工個人承擔2%加120元/年的大病保險；
（6）住房公積金的繳費比例為16%，其中企業承擔8%，員工個人承擔8%。
十二屆全國人大四次會議上的政府工作報告中提出，要適當地下調“五險一金”的繳存比例，讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金。據2016年3月23日《揚子晚報》刊登消息稱：江蘇省人社廳日前發布《關于調整失業保險費率有關問題的通知》，明確從2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失業保險費暫由現在的2%降至1.5%，其中用人單位承擔1%，員工個人承擔0.5%。預計2016年度地方政府會對“五險一金”的繳費比例作適當地下調。
2、2015年度每位全年正常上班的在冊員工“五險一金”繳費數額。
（1）養老、失業、工傷、生育保險費10688.70元，其中企業承擔7909.20元，員工個人承擔2779.50元；
（2）醫療保險費3004.30元，其中企業承擔2307.44元，員工個人承擔696.86元；
（3）住房公積金3888.00元，其中企業承擔1944.00元，員工個人承擔1944.00元；
2015年度上述“五險一金”總額為17581.00元，其中企業承擔12160.64元，員工個人承擔5420.36元。
2016年度的“五險一金”的繳費數額，根據地方政府規定的繳費比例和繳費工資基數，會有一定的變化，每位員工的實際繳費數額待2016年12月底才能確定。（黃永平）
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