回顧培訓 細說感受
發布時間：
2017-03-06
回顧培訓 細說感受
2月5—19日，集團組織了節后系列培訓。如今，培訓業已過去，但留給員工的印象依然歷久彌新。為此，我們特辟專欄，選登部分參訓人員的多維感想和點滴收益，以饗讀者。或許我們感同身受，從中可以獲得新的啟迪。
集團總經濟師、培訓主管樊紅燕——
重視人才培養與開發，是集團重要的發展戰略。無論是新員工入職培訓、崗位取證培訓、還是“師帶徒”崗位培養，建造師考前輔導，集團培訓內容豐富，形式多樣,效果良好。尤其是在春節過后組織的節后培訓，更是成為啟安培訓的一大亮點。自2007年正式啟動至今，已經整整十年，取得了不可估量的成效。為確保培訓質量，集團注意結合企業發展實際，認真組織培訓需求調研、精心編制培訓計劃、設計培訓方案;從會場布置到授課老師甄選、從課題選擇到培訓效果評估，我們都加以認真對待。譬如，今年公司節后組織的《九型人格與地方文化》《內部培訓師》《工程資料管理》《項目創優輔導》《區域財務核算管理探討》《BIM初級應用》等系列培訓活動，由于注重培訓策劃，贏得了受訓人員的廣泛好評。對于我來說，也很有工作成就感。啟安培訓文化越來越受到業界內外廣泛關注。
集團安全總監、安質部張岳——
這次集團創優輔導培訓分為土建、機電兩部分。邀請了專家對土建方面許多創優做法進行介紹，對質量通病進行了逐一剖析;專業而又不失精彩的講解，贏得了陣陣掌聲。培訓還對從創優意義、創優申報、創優策劃、機電創優細部策劃等方面全方位介紹，對管道、電氣、暖通等各專業細部創優做法進行專業不失精彩的講解，對各分公司涌現的創優、創新做法進行了交流;會上學員們專注聽講、踴躍與老師互動、對各分公司的優秀做法進行了深入交流，并紛紛表示要不先進做法帶回去指導分公司、項目部創優，培訓活動取得了預期效果。
集團安質部顧勇——
2月7日，我們進行了項目安全隱患排查培訓，各區域公司、分公司安全監督員共30多人參加。內容主要包括安全監督員職責、安全隱患排查主要內容、周期要求、匯報制度及考核標準，通過圖文并茂詳解項目現場安全隱患排查標準，并對工傷預防及認定申報流程進行宣貫，取得了預期的效果。這次培訓對落實集團公司安全隱患排查制度十分有效。
集團工程部朱紅儉——
這次，我組織開展了特種設備施工管理培訓，區域公司、分公司30多人參加。培訓會上，我介紹了公司持證情況、特種設備告知辦理流程、竣工資料的收集整理，對相關特種設備安全監察規程作了講解，并就《特種設備安全法》中涉及我們施工單位的十余條規定與參會人員進行了學習和交流。這次培訓也使我在這些方面得到了提高，教學可以相長。
集團南通公司張凱磊——
正月初九，我聽取了《九型人格與地方文化》講座，感受頗深，如沐春風。從入場那一刻便有親切感，趙蘭老師介紹了九型人格的特點以及提升之法，還在互動中讓我們找到自己相對應的類型、認清自己性格特點，并學會理解和包容別人，教會我們如何將性格各異的員工進行有效整合，樹立共同愿景、樹立團隊榮辱觀與精誠合作意識。下午的培訓由陸老師主講，他詳細講解了啟東歷史地理的形成以及這片疆土孕育的諸多才俊，我聽了感到分外自豪。我發現包括集團董事長在內的全體人員都在聚精會神地聽著，聽得那么陶醉。感謝集團公司能組織這類人文素養的培訓，希望今后能有更多的培訓機會。
集團金恒源分公司黃小娟——
此次有幸參加“九型人格和地方文化”培訓課程,感觸很多, 也很深刻。老師先把九型人格的定義給我們詳細的講解了一下，并舉出了各種性格的突出人物代表，讓我們能很鮮明和詳細地了解九型人格。接下來，老師組織我們活動，拉近了組員之間的距離，更讓我們深刻明白九種人格的含義。休息時間我認真剖析了一下自己，我覺得自己是屬于第二種性格的，屬于那種樂于助人的、容易感受他人的需要和感覺，重視他人的需要更甚于自己的需要，非常重視友情的。當然我也認識到這種性格的缺點，就是敏感、容易覺得有受挫感等。下午我還很有幸地聆聽了啟東地方文化的精彩講解。我們這個小啟東也出過很多名人，有過很多值得紀念的歷史。短短的兩個小時的講解，讓我聽到意猶未盡，希望公司能再組織此類的培訓。
集團一分公司楊徐金——
陳老師講課不同于普通講座的方式。他先將我們分成若干個小組，并選出小組長用“金雞隊”“獵鷹隊”命名各組。接著，老師讓每個參訓者作自我介紹、相互認識。隨后，我們以小組為單位做了第一個“團隊游戲”。第二個對我比較有震撼的，就是培訓結束前的“宣誓比賽”：要求聲音干脆洪亮、舉止嚴肅得體，能綜合反映出培訓師的語言、動作等特性。
好多同事要么不夠嚴肅、要么突然忘詞，但都被陳老師嚴厲“駁回”，責令重來。本次培訓最能震撼我的地方是作為一個“培訓師”你必需的能力和素質。很多公眾場合的演說更需要一種“氣場”，這是一種綜合素質的演練：一種發自內心對工作的執著、良好的心理素質、廣博的知識及良好的素養。我將以“培訓師”的工作熱情對工作注入更大的熱忱，努力激勵鞭策自己更加努力地工作。
集團貝姆設計院譚奔——
從今年開始，公司準備組織我們貝姆設計員工為分公司及項目開展一些基于bim軟件的培訓，這對我們是一種鍛煉。公司組織的這場內訓師培訓對于我們這些從未有類似經驗的人來說就像一場及時雨，幫助非常大。陳老師的講課充滿著極大的熱情，大到怎么梳理培訓邏輯，小到如何正確手握話筒以及儀表，讓我受益頗多。
集團貝姆設計院曹淳博——
第一次接觸這類培訓，讓我學到了很多新的東西，在今后工作中得以運用。課堂一開始，陳老師就讓我們要學會敢于“丟臉”，此“丟臉”非彼“丟臉”，其實是讓我們做任何事情都要放開自己，善于表現自己，才能讓別人更了解你。這樣不管在哪里，人與人之間才能更好溝通，彼此的心才能更近。在企業工作中這一點很重要，企業是個大家庭，每個人的性格特點都不一樣，作為內訓師的話，要學會用心溝通。期間，陳老師帶著我們做了好多活動和小游戲，這些都是課堂調動氣氛的好方法。一天的學習，我沒有感到任何疲倦，反而覺得一身輕松。我想企業的發展，離不開良好的文化氛圍。這樣企業才能變得更大更好。
集團五分公司黃海威——
在期待中，我終于盼來了啟安資料員培訓。早上走進教室，只見大部分學員已經進入課堂。隨著8點30分的到來，上課準時開始，城建學院專家王秋生王老師配合著PPT的演示，娓娓道來。課程內容雖然枯燥，但收獲不少。在過去一年中，工地上看到不少、學到不少，實現了從懵懂的外行到真正成為資料員的轉變，卻遠不及課堂上王老師給我們講解來得深入透徹。王老師結合著自己的所見所聞，PPT一頁接著一頁下翻，所講之處皆以施工現場實際情況舉例。時不時地對學員提出反問，增加臺上臺下師生之間互動，給課堂帶來活躍氣氛。轉過頭看著其他學員均端坐著，凝神貫注地聽王老師的演講，此時的我內心是興奮的，同時充滿了壓力，這將促使我在未來更加努力。當王老師講到資料的歸檔與收集環節時，問到我們關于臺賬、關于總包下發的通知單，臺下許多人都木訥了。隨著課堂的進行，我發現不懂的地方還有很多。這次資料員培訓課程讓我體會到，一山更比一山高，學海無涯，資料員的工作并非看上去那么簡單、淺顯，深層的學問還要靠自己努力發現、研學。深刻認識到自己曾經做的并不夠好，所以將來的日子更要努力提高自己。
集團四分公司朱晶晶——
我雖然從事施工多年，但接觸BIM還是比較晚。通過老師3天的培訓，我對BIM有了一個完整的了解。BIM給我帶來的最直觀的感受就是它的可視化，所看即所得。這對指導施工也有一定意義。可以很好解決傳統二維圖紙會審耗時長、效率低、發現問題難的問題。對于機電工程來說，可以利用BIM碰撞檢查減少各專業之間的矛盾，有效縮短施工工期，降低成本，提高利潤。
集團四分公徐宋華——
剛開始接觸軟件的時候都不知道這是個什么軟件，通過老師的功能介紹初步了解了軟件的功能運用，軟件能通過各個不同專業繪制出3D 模型，最后匯總到一個圖層里 ，能方便的檢查到各個專業之間的碰撞及美觀性和施工難點細節。BIM 系列的軟件呈現出的是一 個三維的立體圖 ， 可以很形象的反映出建筑物的形狀 、體貌等特征 、設備管線具體位置， 使人對建筑物有直觀認識，而不是靠對CAD 圖紙的認識去想象 。BIM 系列軟件可以方便預算計算， 很多材料都可以直接在三維圖中顯現并由電腦加以計算，得出詳細的數據。目前，我還只學 Revit 軟件的初級建模等運用 ，在BIM設計的領域還是起步階段， 卻讓我加深了對我所繪制的圖紙的認識 ， 讓我受益匪淺 。希望公司后期能夠組織一些中級、 高 級的培訓課程 。
集團人力資源部吳曄——
集團公司各個層級、各個專業的員工培訓需求都不同，通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授，組建自己的內訓師隊伍，這將大大滿足企業的戰略需要，有效提升員工能力，營造全員學習的氛圍。用南通市聚仁培訓中心陳日華老師的一句話來說：培訓是企業送給員工的最佳福利。
內部培訓師培訓
九型人格培訓
資料員培訓
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