社保稅務征收后企業人力資源管理如何應對
發布時間：
2022-02-16
社保稅務征收后企業人力資源管理如何應對
從2018年開始“社保稅務征收”一直是整個社會熱議的話題，當時一些專家提出建議修改《社會保險費征繳暫行條例》。在2021年11月江蘇省頒布了第146號省政府令《江蘇省企業職工基本養老保險規定》， 2022年1月1日起按新規定要求正式施行。此次修訂內容增加了稅務部門的職責與權限，從法規上進一步規范要求社保稅務征收。
2022年新年伊始，集團人力資源部就收到來自啟東市人力資源和社會保障部門一批核查名單，此批名單就是來自于稅務部門金稅四期隸屬于江蘇啟安名下的人員。這正是社保稅務征收后在工作實務中一個新的執行實例。
政府對“社保稅務征收”工作的從嚴推進，我們企業管理尤其是人力資源管理帶來什么影響呢？
1、人力資源管理者新的從業風險。社保稅務征收后，財務部門和人力資源部門統一接受檢查，企業申報員工人數不符或繳費工資過低，新增了人力資源管理者的風險。
2、企業信用存在的風險。企業因社保繳費而進入“信用黑名單”的情況將可能大量出現，這是以前社保基金獨立征收時未曾有過的風險。企業法人代表因社保繳費不合規而根據規定列入失信名單的情況也可能大量出現。
3、企業管理風險與成本加大。企業社保繳費數據與稅務數據打通，實現了數據監管。稅務局通過金稅四期工程可以識別，與同行業從業人數、單位人效配比、工資水平不相符合的企業。企業在監管壓力下，社會保險費繳費合規率必須提高，社會保險征收水平提升，企業用工成本加大。
4、人力資源管理工作者的工作方式改變。勞資雙方發生社保繳費爭議、社會保險福利待遇、工資待遇等爭議時，企業如不盡快妥善解決，將可能引發稅務稽查風險。為降低企業合規風險，人力資源管理人員處理勞資矛盾更多采用柔性協商、補償的方式，盡快盡早處理完畢。
目前列入稅務征收的社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費。住房公積金不在劃轉稅局征收之列。
社保規范是大勢所趨，這是國家倒逼企業完善、合規經營的手段。從企業戰略發展考慮，應從自身內部實際需求入手，更多的考慮改變人員結構、薪酬結構、用工模式、人員自由化、人員機械化等，從而坦然面對、從容應對。（人力資源部）
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